廊坊北检无损检测有限公司

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员工风采

怒放的生命

怒放的生命

          ---记廊坊北检无损检测有限公司经理李旭生

熟悉李旭生的人都知道,他是一个时刻对工作充满激情和热情、从不退缩的人,是一个时刻让人感受到生命能量的人,让他生命如此怒放的源动力是什么?是“检测”。

李旭生是廊坊北检无损检测有限公司经理,他从事无损检测工作27年,凭着对检测工作的满腔热情和勇于探索、的钻研精神、严谨务实的工作作风,饱满的工作热情,务实的工作作风饱满的工作热情,务实的工作作风27年如一日,恪尽职守,任劳任怨,在无损检测行业内带领北检全体职工抓管理、重科技、闯市场,促发展、增效益,他用脚踏实地的兢兢业业和勤勤恳恳改写着北检的发展史,并引领北检全体职工续写着北检的华丽篇章。

53岁的李旭生,中等身材,略显瘦弱,黝黑的面庞上时常会让人捕捉到沉思的表情、坚毅的眼神、执着的光芒。他担任北检经理5年的时间里,把自己的全部奉献给北检的百十号兄弟们。他第一时间果断将企业资质升级作为公司的头等大事,先后从公司的资源、能力、绩效、社会四个层面进行精准捋顺与调整,使公司资质顺利升A,获得了市场投标利器。他重点从市场开发、项目管理、队伍建设、设备材料管控、安全质量管理及企业文化建设六个方面对北检进行全方位改革与调整,换来了今天脱胎换骨的新北检。

强市场、强创新、强经营、拨响效益金算盘

面临长输管道建设的连年低谷期,李旭生及时调整市场开发方向,他提出 “抓大不放小,保旧拓新,舍短期效益,看长远利益”的策略。制定市场开发管理办法,用有效的激励与约束机制,鼓励全员参与,形成大市场开发的新局面。持续跟踪中石油、中石化等重点工程项目,他积极主动与业主方保持沟通和联系,对计划新建工程为业主提供各种检测咨询和服务;开发地方压气站项目,跟踪油田地面建设、热力管网检测和多省市地方天然气投资建设项目上,形成北检自主创新开发市场“遍地开花”的好形势。

2019年,是公司发展机遇与风险并存的关键之年。李旭生在变革的浪潮中,抓住机遇,科学推进市场开发和科技创新,强化项目经营管控,带领全体员工完成产值3217.74万元,实现利润45.02万元。按照集团公司亏损治理三年行动计划,北检的减亏基数1,191万元。2019年、2020年、2021年分别减亏20%20%20%,三年整体减亏60%。李旭生凭着这股子不服输的冲劲,仅用一年时间超额完成当年集团公司亏损治理三年行动计划的扭亏目标,提前两年实现扭亏为盈。全年组织投标、议标32次,新签合同额近5000万元,超额完成公司下达的市场开发指标。

抓管理、抓配置、抓控本、实现效益最大化

李旭生重点主抓项目的绩效考核管理,他对每个项目,统一协调资源配置,严格考勤,集中采购,有效降低了施工成本,也在一定程度上提高了员工积极控本增收的意识。加强施工过程管控,严格控制用工数量,减少人工费用;严格执行设备租赁审批计划,加强设备维修监管,控制修理、油耗等费用;严格控制检测质量,降低材料消耗成本。加强费用支出的管理管控,严把费用审核关,实行项目经理负责、公司经理审批制,关口前移;优化工作流程,避免重复返工,把控制成本的目标做到最小;及时核销费用,使当期的收入与其相关的成本费用相互配比,有效避免潜亏。2019年他要求加大公司项目结算力度,完成23个项目的结算,尤其是完成了多项沉疴多年的承揽项目和分包项目的结算工作,夯实了经营成果,避免了经营风险。

重改革、重人才、重培训、聚焦发展新活力

2019年年初,北检公司原有员工109人,李旭生通过减员分流,实现内部退养7人、辞职4人、调出2人。他组织机关岗位竞聘,原32名机关岗位人员缩减至24人,目前现有员工98人。通过组织机构及岗位调整,再次增强了员工的危机意识、紧迫意识,提高了工作效率。北检开展人才自主招聘,引进三名大学毕业生,三名持无损检测证书的一线操作技术人才,为北检增添新生力量。

李旭生始终强调企业的竞争,归根到底是人才的竞争,所以他高度重视员工培训,通过培训提高员工的持证等级和实际操作技能,增强企业综合实力。2019年组织无损检测人员资格考试初试和复试培训68人次,其中新增人员中有2AUT三级人员、1AUT二级人员、3PAUT二级人员、2ET二级人员、6UT二级人员,充实到单位持证人才中。

靠科研找市场,也是李旭生倡导的市场开发新格局中的浓墨重彩。他利用科研平台推广北检、宣传北检、展现北检实力,进一步提高了行业知名度。多次派专家参加国内颇具影响力的《远东无损检测新技术论坛》、并在论坛中分享、汇报最新科研成果,进一步提升了北检公司在国内行业的科技、科研的领先地位。2019年,北检的科研项目获得管道局技术革新奖二等奖,在局立项的DR检测工法正在编写中。

如今,李旭生又带领着北检全体员工开始新的思考和探索,如何开发海外市场,寻求独立进入国外检测市场的契机?如何加快主要设备的更新换代,以降低外租成本,提高经营收益?如何面向社会招聘人才,为北检补充新生力量?如何持续优化业务结构,完善管理型机组运行模式?如何摸索内部承包的可行性……李旭生的脑子从未停止过思考,他把自己的心血全部投入在了工作中,只因为对检测事业的一份由衷的热爱,只因为不辜负全体员工对他的信任,只因为自己是一名在党旗下宣誓的共产党员。

廊坊北检:金宏

2020526



 


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